Czy Twoja firma zmaga się z brakami kadrowymi w magazynie? Jak zadbać o komfort pracowników i stworzyć przyjazne stanowisko pracy?
I. Problemy branży magazynowej z rotacją pracowników.
Pewien poziom rotacji pracowników to pozytywna, a nawet wskazana sytuacja. Generuje dopływ nowych osób, które posiadają potrzebną wiedzę oraz umiejętności i mają świeże spojrzenie na wiele spraw.
Na większa skalę trzeba się jednak zastanowić, czy nie ma to negatywnego wpływu na całe przedsiębiorstwo i nie obciąża budżetu nadmiernymi kosztami. Szacuje się, że koszt zastąpienia pracownika – wyszukanie i wdrożenie nowej osoby, to 35-100% rocznego wynagrodzenia. Na rotację pracowników ma wpływ wiele czynników, które należy dogłębnie przeanalizować i wyciągnąć odpowiednie wnioski.
II. Sposoby zapobiegania.
Przede wszystkim, należy zadbać o obecnie zatrudnione osoby. Z przeprowadzonych badań wynika, że poziom rotacji pracowników w Polsce jest jednym z najwyższych w Europie i wynosi 27%. Jakie są główne przyczyny tego stanu? Ponad 60% ankietowanych twierdzi, że dążą do zmiany pracy z myślą o podniesieniu poziomu wynagrodzenia. Z kolei nawet 91% przyznaje, że lepsze zarobki byłyby dla nich bodźcem do nieplanowanej zmiany pracodawcy. Przeszło połowa z tej grupy ceni sobie stabilność w zatrudnieniu, przyjazną atmosferę i równowagę między pracą, a życiem prywatnym.
1. Dbanie o obecnych pracowników.
✓ Wynagrodzenie.
Podstawa powinna być uzależniona od umiejętności, doświadczenia i wykształcenia danej osoby. W kalkulacjach podwyżek warto wziąć pod uwagę inflację, aby nie zmniejszała zakładanego poziomu wzrostu płac. Korzystne są też różnego rodzaju benefity pracownicze – ale koniecznie dobrze przemyślane. Dla przykładu – dawniej modne były różnego rodzaju „owocowe” dni, czy podobne im inicjatywy. Obecnie propozycje takie wywołują śmiech i zażenowanie, a zdarza się, że są bazą do tworzenia memów i wielu powielanych żartów. Jest tu duże pole do manewru, ale z odpowiednim wyczuciem.
✓ Stabilność.
Od kilku lat trwamy w ciągłym kryzysie. Covid-19, recesja, wojna… problemy można mnożyć. Wiele osób boi się co przyniesie jutro i czy będą mieli pracę. W cenie jest obecnie spokój i dodatkowa ochrona, jaką zapewnia umowa o pracę. Nie dają tego umowy cywilnoprawne.
✓ Atmosfera pracy.
Nic tak nie zniechęca nawet najlepszego pracownika, jak zły nastrój panujący w pracy. Nie uda się go poprawić bez czytelnej komunikacji szef-podwładny. Dobrze poinformowani pracownicy, którzy mają konkretnie wyjaśnione na czym polegają ich obowiązki, chętniej zostają w firmie i bardziej angażują się w codzienną pracę.
✓ Work-life balance.
Nie samą pracą człowiek żyje. Pracownik ma też życie prywatne i musi mieć możliwość zaplanowania go w dogodny dla niego sposób. Duże generowanie nadgodzin, czy odkładanie urlopu potęgują zmęczenie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Taka osoba z czasem jest coraz mocniej zniechęcona i mniej efektywna w swoich obowiązkach.
✓ Rozwój zawodowy.
Każdy nowo przyjęty pracownik musi przejść pełne wdrożenie, które pozwoli mu na wyeliminowanie błędów. Osoby już zatrudnione mogą potrzebować dodatkowych szkoleń, same też często dążą do zdobywania nowych kwalifikacji i umiejętności. Awans i możliwość rozwoju są istotnymi czynnikami, jakie decydują o kierunku rozwoju kariery zawodowej.
2. Szukanie innych możliwości pozyskiwania pracowników.
✓ Agencje pracy.
Firma ma mniej działań do podjęcia przy takim zatrudnianiu. Wszelkimi formalnościami zajmuje się agencja, po dopasowaniu odpowiedniego pracownika do podanych wymagań.
✓ Zatrudnienie osób w wieku emerytalnym.
Emerytura to nie przymus. Pracownik nie musi na nią przechodzić automatycznie z osiągnięciem konkretnego wieku. Nie może go też przymusić do tego pracodawca. Osoby takie mogą nadal pracować na tych samych warunkach. Mają w ręku też mocną przewagę nad młodszymi kolegami – wieloletnie doświadczenie. Również dla samych pracowników świadomość, że osiągnęli już wiek emerytalny jest dużo bardziej komfortowa.
✓ Cudzoziemcy.
Według prognoz, do 2050 roku ludność krajów UE podniesie się o 3,6%, a w Polsce spadnie o ok. 10%. Już dziś w wielu branżach widać braki pracowników, a na dłuższą metę może to zablokować wzrost gospodarczy danego regionu. Szacunki mówią też, że do 2025 roku w Polsce będzie brakować nawet 1,5mln osób na rynku pracy. Aktywizacja osób młodych i zachęcanie starszych do późniejszego przechodzenia na emeryturę to za mało, żeby to zmienić. Świadczy to o tym, że zatrudnianie cudzoziemców będzie się wciąż umacniało. Z drugiej strony, nie jesteśmy jedynym krajem, który będzie chciał przyciągnąć do siebie zagranicznych pracowników. Aby wyrównać braki na rynku pracy i umożliwić długookresowe zatrudnienie obcokrajowcom wymagana jest głębsza reforma i opracowanie systemu zachęcającego ich do długoterminowej migracji do naszego kraju.
3. Dbanie o efektywność pracy.
✓ Automatyzacja procesów.
Wdrożenie odpowiednich procesów i oprogramowania daje więcej możliwości, niż praca ludzkich rąk. Zapewnia niemal bezbłędny i szybki przepływ towarów. Wpływa na poprawę bezpieczeństwa ludzi i urządzeń. Przestrzeń magazynowa jest lepiej wykorzystywana i wzrasta wydajność całego magazynu.
✓ Dostosowanie stanowisk i wyposażenia magazynu.
W wielu magazynach brak optymalizacji w procesie kompletacji zamówień stanowi słaby punkt całego procesu. Wpływa to na stratę zarówno czasu, jak i bardziej wymiernie – pieniędzy.
III. Przyjazne stanowisko pracy.
Aby zapobiegać brakom kadrowym w magazynie, zalecane jest tworzenie przyjaznych stanowisk pracy, wyposażonych w najnowocześniejszy sprzęt umożliwiający profesjonalne wykonywanie zadań. Operatorzy w takich miejscach nie zniechęcają się, szybciej i lepiej wykonują zlecone im prace.
W tym segmencie wyposażenia można znaleźć wielofunkcyjne:
✓ Stoły do pakowania paczek.
Łatwe w dopasowaniu do konkretnego asortymentu, używanej technologii czy dostępnego miejsca. Zaplanowana wysokość zamontowania blatu pozwala na wygodną pracę niezależnie od wzrostu danej osoby. Szereg półek i uchwytów sprawiają, że każde narzędzie jest w zasięgu ręki.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Niska owijarka do pakowania paczek RedSteel
2.140 zł BruttoWybierz opcje This product has multiple variants. The options may be chosen on the product page
✓ Stanowiska komputerowe / robocze.
Niezastąpione w różnych zakładach pracy, magazynach i halach produkcyjnych.
✓ Modułowe stoły robocze.
Stanowiska specjalnego przeznaczenia, z możliwością uporządkowania narzędzi i innych niezbędnych akcesoriów. Konfigurowane indywidualnie z gotowych elementów. Możliwe do łatwej rozbudowy w późniejszym okresie.
✓ Wózki magazynowe.
Dopasowane do charakteru i potrzeb Twojej firmy. Przyspieszają transport magazynowy, zwiększają wydajność pracowników i usprawniają kompletację zamówień. Pracownicy nie muszą dźwigać, nie są przemęczeni i chętniej podejmują się kolejnych zadań.
✓ Regały.
Wpływają na znaczną poprawę porządku w magazynie, ułatwiają dostęp do materiałów i poprawiają skuteczną weryfikację stanów magazynowych. Nie ma rozpraszającego bałaganu ani problemów ze znalezieniem potrzebnych przedmiotów.
-
-
Regał magazynowy z przegródkami RedSteel
2.620 zł BruttoWybierz opcje This product has multiple variants. The options may be chosen on the product page -
Stojak na folię stretch RedSteel
Original price was: 555 zł.479 złCurrent price is: 479 zł. Brutto -
-
-
Regał magazynowy na duże kartony RedSteel
1.095 zł BruttoWybierz opcje This product has multiple variants. The options may be chosen on the product page
✓ Akcesoria.
Wpływają na efektywność i ergonomię procesów magazynowych.
-
Stojak na folię stretch RedSteel
Original price was: 555 zł.479 złCurrent price is: 479 zł. Brutto -
-
-
-
-
-
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą firmy RedSteel i skorzystania z konfiguratorów, które krok po kroku pomogą Ci stworzyć przyjazne stanowiska pracy.
Dodaj komentarz