1.    Dbanie o obecnych pracowników.

✓    Wynagrodzenie.
Podstawa powinna być uzależniona od umiejętności, doświadczenia i wykształcenia danej osoby. W kalkulacjach podwyżek warto wziąć pod uwagę inflację, aby nie zmniejszała zakładanego poziomu wzrostu płac. Korzystne są też różnego rodzaju benefity pracownicze – ale koniecznie dobrze przemyślane. Dla przykładu – dawniej modne były różnego rodzaju „owocowe” dni, czy podobne im inicjatywy. Obecnie propozycje takie wywołują śmiech i zażenowanie, a zdarza się, że są bazą do tworzenia memów i wielu powielanych żartów. Jest tu duże pole do manewru, ale z odpowiednim wyczuciem.

✓    Stabilność.
Od kilku lat trwamy w ciągłym kryzysie. Covid-19, recesja, wojna… problemy można mnożyć. Wiele osób boi się co przyniesie jutro i czy będą mieli pracę. W cenie jest obecnie spokój i dodatkowa ochrona, jaką zapewnia umowa o pracę. Nie dają tego umowy cywilnoprawne.

✓    Atmosfera pracy.
Nic tak nie zniechęca nawet najlepszego pracownika, jak zły nastrój panujący w pracy. Nie uda się go poprawić bez czytelnej komunikacji szef-podwładny. Dobrze poinformowani pracownicy, którzy mają konkretnie wyjaśnione na czym polegają ich obowiązki, chętniej zostają w firmie i bardziej angażują się w codzienną pracę.

✓    Work-life balance.
Nie samą pracą człowiek żyje. Pracownik ma też życie prywatne i musi mieć możliwość zaplanowania go w dogodny dla niego sposób. Duże generowanie nadgodzin, czy odkładanie urlopu potęgują zmęczenie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Taka osoba z czasem jest coraz mocniej zniechęcona i mniej efektywna w swoich obowiązkach.

✓    Rozwój zawodowy.
Każdy nowo przyjęty pracownik musi przejść pełne wdrożenie, które pozwoli mu na wyeliminowanie błędów. Osoby już zatrudnione mogą potrzebować dodatkowych szkoleń, same też często dążą do zdobywania nowych kwalifikacji i umiejętności. Awans i możliwość rozwoju są istotnymi czynnikami, jakie decydują o kierunku rozwoju kariery zawodowej.